Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật theo quy định.

Sa thải là một trong các hình thức kỷ luật người lao động được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2012. Trên thực tế hiện nay, do sự thiếu hiểu biết pháp luật của nhiều người lao động và doanh nghiệp, nhiều trường hợp sa thải được thực hiện chưa đúng quy định của pháp luật.

Đình công hay bãi công là việc người lao động ngừng làm việc thường diễn ra khi người lao động phản đối điều kiện lao động, chế độ lao động hiện có để yêu cầu công ty đáp ứng những điều kiện lao động mới,...

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, sự xuất hiện của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam tăng lên nhanh chóng. Điều đó cộng với nhu cầu sử dụng chuyên gia nước ngoài của doanh nghiệp trong nước kéo theo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng tăng.