Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, sự xuất hiện của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam tăng lên nhanh chóng. Điều đó cộng với nhu cầu sử dụng chuyên gia nước ngoài của doanh nghiệp trong nước kéo theo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng tăng. Vậy điều kiện để lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào, Luật Gia Phát xin được tổng hợp ngắn gọn tại bài viết dưới đây.

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với công việc;

- Không phải là người phạm tội, bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam hay nước ngoài;

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước cơ nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. (Mời quý độc giả tham khảo bài viết của chúng tôi về Giấy phép lao động tại đây)

Điều kiện tuyển dụng người lao động nước ngoài

Cũng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,…chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài trong một số trường hợp nhất định. Cụ thể:

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu Việt Nam chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 

Theo quy định tại Nghị định số 140/2018/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

Tham khảo thêm:

Các trường hợp sa thải người lao động

Quy định về thời gian thử việc của người lao động

Trên đây là nội dung tư vấn sơ bộ của công ty Luật Gia Phát về vấn đề Điều kiện để lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Để được tư vấn miễn phí và kịp thời vui lòng liên hệ

Hotline: 098.1214.789

Hoặc luatgiaphat.com/luatgiaphat.vn   

Luật Gia Phát – Sự lựa chọn tuyệt vời cho doanh nghiệp!