Việc làm luôn là một vấn đề nóng của xã hội thu hút sự quan tâm của đông đảo người dân, ngày nay số lượng người lao động thất nghiệp ngày càng cao, hiện tượng này không phải chỉ do nhu cầu tìm việc thấp mà còn do nhiều yếu tố khác, trên thực tế nhu cầu sử dụng lao động của người lao động rất cao nhưng không phải người sử dụng lao động nào cũng tìm được ứng viên phù hơp và không phải người lao động nào cũng tìm được công việc phù hợp trình độ, năng lực của bản thân.
Hiện này, nhờ những trung tâm giới thiệu việc làm mà tỷ lệ người lao động tìm được công việc phù hợp ngày càng tăng, tỷ lệ lao động thất nghiệp giảm nhanh chóng. Góp phần vào thành công này là sự hoạt động có hiệu quả của các trung tâm giới thiệu việc làm. Vậy để thành lập được trung tâm giới thiệu việc làm thì cần đáp ứng điều kiện nào? Thủ tục thành lập trung tâm giới thiệu việc làm như thế nào?
Để giải đáp thắc mắc này, Luật Gia Phát xin tư vấn Quý khách hàng như sau:
1. Điều kiện thành lập trung tâm giới thiệu việc làm
- Doanh nghiệp phải được thành lập theo quy định của pháp luật và đăng ký ngành nghề kinh doanh phù hợp;
- Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh của doanh nghiệp phải ổn định và có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký doanh nghiệp thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 03 năm (36 tháng) trở lên;
- Bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng.
- Có Tiền ký quỹ được sử dụng để giải quyết các rủi ro và các khoản phải đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp (300.000.000 triệu đồng)
.jpg)
- Đơn xin thành lập Trung tâm giơi thiệu việc làm;
- Giấy tờ chứng minh năng lực tài chính, đã ký quỹ tại ngân hàng thương mại tại nơi đặt trụ sở;
- Chứng minh nhân dân/ Căn cước công dân người đại diện theo pháp luật;
- Hồ sơ giám đốc trung tâm và hồ sơ cán bộ, nhân viên chuyên trách, bao gồm:
+ Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương;
+ Chứng minh nhân dân, căn cước công dân bản sao công chứng;
+ Giấy khám sức khỏe;
+ Chứng chỉ, bằng cấp chuyên môn;
+ Văn bằng, chứng chỉ, bằng cấp chuyên môn;
- Hợp đồng thuê nhà, thuê địa điểm có công chứng.
- Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bản sao công chứng;
- Đề án hoạt động của Trung tâm;
Lưu ý; Đối với cán bộ, nhân viên chuyên trách phải đáp ứng điều kiện tốt nghiệp trình độ cao đăng trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, lý lịch rõ ràng.
Cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ cấp phép cho doanh nghiệp đáp ứng đủ các điều kiện quy định trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định của pháp luật.
Trên đây là những thông tin cần thiết Luật Gia Phát cung cấp đến quý khách hàng. Trong quá trình thay đổi thông tin địa điểm kinh doanh có khó khăn hãy liên hệ với Luật Gia Phát theo Hotline: 098 1214 789 để được tư vấn miễn phí. Với kinh nghiệm nhiều năm hoạt động cùng đội ngũ Luật sư tài năng Luật Gia Phát cung cấp đến quý khách hàng chi phí rẻ nhất, thời gian hoàn thành sớm nhất
Mọi chi tiết xem thêm tại:
Hotline (24/7): 098.1214.789 (Tư vấn miễn phí)
Email: ceo@luatgiaphat.vn
