Mở rộng sản xuất kinh doanh thì nhu cầu khoa học công nghệ, lao động là nhu cầu tất yếu. Hơn nữa, đang trong quá trình hội nhập sâu rộng vào các tổ chức kinh tế thế giới. Việc tuyển dụng lao động ngày càng dễ dàng hơn khi chúng ta có thể tuyển dụng một lực lượng lao động nước ngoài để phục vụ cho quá trình sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, nếu tuyển dụng lao động nước ngoài tràn lan sẽ làm ảnh hưởng đến lao động trong nước.

Vì vậy, nhà tuyển dụng khi muốn tuyển dụng lao động nước ngoài cần phải đáp ứng một số điều kiện sau:

Theo quy định tại Điều 170, Luật Lao động 2012:

Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Để hiểu rõ hơn về việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam hãy liên hệ với công ty tư vấn luật doanh nghiệp để được tư vấn miễn phí.

Để được tư vấn miễn phí vui lòng liên hệ:
Mọi chi tiết xem thêm tại:
Hotline (24/7): 098.1214.789 (Tư vấn miễn phí)
Email: ceo@luatgiaphat.vn