Ở nước ta hiện nay việc người sử dụng lao động sử dụng lao động là người dưới 18 tuổi không còn quá xa lạ mà dường như ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, vấn đề cần quan tâm ở đây là khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động thường không nắm rõ các quy định của pháp luật về sử dụng lao động dưới 18 tuổi.

Dưới đây là một số lưu ý người sử dụng lao động cần quan tâm.

1. NHẬN DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

Khoản 1, Điều 3, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:“Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”

Mặt khác, tại Khoản 1, Điều 119 quy định: “người chưa thành niên là người dưới 18 tuổi.” Như vậy, có thể hiểu người lao động chưa thành niên là một nhóm lao động đặc thù, ở độ tuổi từ đủ 15 tuổi cho đến dưới 18 tuổi, có khả năng lao động và giao kết hợp đồng.

2. NHỮNG ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

2.1. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

Điều 163 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên như sau:

“1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá”.

2.2. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên.

Điều 165 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên như sau:

“1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này”.

2.3. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.

Tuy nhiên, đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Mức lương theo quy định của pháp luật đối với trường hợp làm thêm giờ đối với người lao động được quy định tại điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012.

3. MỨC XỬ PHẠT NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VI PHẠM

Đối với người sử dụng lao động chưa thành niên mà vi phạm một trong những quy định nêu trên sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 2 điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây

a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép."

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 296 , Bộ luật hình sự 2015 quy định về tội sử dụng người lao động dưới 16 tuổi gồm:

“ 1. NSDLĐ dưới 16 tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục mà Nhà nước quy định thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm:

a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm.

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỉ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;

c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỉ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 31% đến 60%”.

Tham khảo thêm:

Công đoàn và vau trò của công đoàn với người lao động

Chậm trả lương cho người lao động

Trên đây là nội dung tư vấn sơ bộ của công ty Luật Gia Phát về vấn đề Có được thuê người lao động dưới 18 tuổi vào làm việc không?

Để được tư vấn miễn phí và kịp thời vui lòng liên hệ

Hotline: 098.1214.789

Hoặc luatgiaphat.com/luatgiaphat.vn   

Luật Gia Phát – Sự lựa chọn tuyệt vời cho doanh nghiệp!